HR Assistentti Palkka (2.500€/kk – 3.200€/kk)
Keskimääräinen HR Assistentti Palkka
*Kokemus ja sijainti voivat vaikuttaa palkkatasoon merkittävästi
HR-assistentti on henkilöstöhallinnon ammattilainen, joka toimii keskeisessä roolissa organisaation HR-toimintojen tukena. Työtehtäviin kuuluu monipuolinen henkilöstöhallinnon prosessien koordinointi, dokumentointi ja kehittäminen. HR-assistentti on usein ensimmäinen kontaktipiste henkilöstön HR-asioissa.
Työ vaatii erinomaisia organisointitaitoja, tarkkuutta ja vuorovaikutustaitoja. HR-assistentin on tunnettava työlainsäädäntöä, työehtosopimuksia sekä hallittava HR-järjestelmät. Lisäksi tehtävässä tarvitaan kykyä käsitellä luottamuksellista tietoa ja toimia ammattimaisesti eri sidosryhmien kanssa.
HR-assistentin rooli on muuttunut entistä strategisemmaksi ja monipuolisemmaksi. Digitalisaatio ja automaatio ovat vähentäneet rutiinitehtäviä, mikä on mahdollistanut keskittymisen vaativampiin asiantuntijatehtäviin kuten rekrytointiprosessien koordinointiin, perehdytyksen kehittämiseen ja henkilöstön hyvinvoinnin tukemiseen.
HR Assistentin Edut ja Lisät
Työvälineet
- Moderni työasema
- Etätyömahdollisuus
- Mobiililaite
Koulutusedut
- HR-alan koulutukset
- Verkostotapahtumat
- Sertifikaatit
Hyvinvointiedut
- Laaja työterveyshuolto
- Liikuntasetelit
- Hierontaetu
Työaika ja lomat
- Joustava työaika
- 5 viikon vuosiloma
- Mahdollisuus säästövapaaseen
Palkkakehitys 2024-2030
Minimipalkka 2030
Maksimipalkka 2030
Miksi 2% vuotuinen kasvu?
HR-assistenttien palkkakehityksen 2% vuotuinen kasvu perustuu toimialan yleiseen kehitykseen ja tehtävänkuvan laajentumiseen. Digitalisaation myötä HR-assistenttien työ on muuttunut strategisemmaksi, mikä heijastuu myös palkkakehitykseen.
Brutto vs. Nettopalkka
HR-assistentin bruttopalkan ja nettopalkan välinen ero määräytyy progressiivisen verotuksen mukaan. Palkkatasoon vaikuttavat myös kunnallisvero, kirkollisvero sekä muut lakisääteiset maksut. Alla olevat laskelmat perustuvat vuoden 2024 verotustietoihin.
| Bruttopalkka/kk | Vero-% | Vähennykset yhteensä | Nettopalkka/kk | Vuosinetto |
|---|---|---|---|---|
| 2.500 € | 25% | 625 € | 1.875 € | 22.500 € |
| 2.800 € | 27% | 756 € | 2.044 € | 24.528 € |
| 3.000 € | 29% | 870 € | 2.130 € | 25.560 € |
| 3.200 € | 31% | 992 € | 2.208 € | 26.496 € |
Palkkalaskuri
Laske arvioitu nettopalkkasi antamalla bruttopalkkasi alla olevaan laskuriin. Huomioi, että laskelma on suuntaa-antava ja lopulliseen nettopalkkaan vaikuttavat monet henkilökohtaiset tekijät.
Nettopalkka:
– €
HR Assistentin Urakehitys
HR Assistentti (aloittelija)
2.500 € – 2.700 €/kkPerustehtävät HR-prosessien tukena, järjestelmien käyttö, dokumenttien hallinta ja henkilöstöpalvelu. Yleensä 0-2 vuoden kokemus.
HR Assistentti (kokenut)
2.700 € – 3.200 €/kkItsenäinen työskentely, rekrytointiprosessien koordinointi, perehdytyksen kehittäminen. Tyypillisesti 2-5 vuoden kokemus.
HR Koordinaattori
3.200 € – 3.800 €/kkHR-projektien vetovastuu, henkilöstön kehittäminen, koulutussuunnittelu. Edellyttää 4-7 vuoden kokemusta.
HR Asiantuntija
3.800 € – 4.500 €/kkHR-prosessien kehittäminen, työsuhdeasiat, henkilöstöstrategian toteuttaminen. Yleensä yli 5 vuoden kokemus.
HR Business Partner
4.500 € – 5.500 €/kkStrateginen HR-kumppanuus, johdon tuki, henkilöstöprosessien johtaminen. Vaatii yli 8 vuoden kokemusta.
Erikoistumismahdollisuudet
Rekrytointi
- Rekrytointiprosessin hallinta
- Työpaikkailmoitusten laatiminen
- Hakijaviestintä
Henkilöstön kehittäminen
- Koulutussuunnittelu
- Osaamisen kartoitus
- Urapolkujen suunnittelu
Palkanlaskenta
- Palkkahallinto
- Työehtosopimusten tulkinta
- Palkkaraportointi
Työhyvinvointi
- Työkykyjohtaminen
- Työsuojelutoiminta
- Työhyvinvointiohjelmat
Urakehityksen edut
Ammatillinen kasvu
Jatkuva oppiminen HR-alan uusimmista trendeistä, lainsäädännöstä ja teknologioista. Mahdollisuus osallistua alan konferensseihin ja verkostoitua muiden ammattilaisten kanssa.
Kansainväliset mahdollisuudet
Monikansallisissa yrityksissä mahdollisuus työskennellä kansainvälisissä projekteissa ja kehittää kielitaitoa. Mahdollisuus työkomennuksiin ulkomaille.
Monipuolinen urapolku
Mahdollisuus erikoistua eri HR:n osa-alueisiin tai edetä yleisemmälle HR-johtamisen polulle. Joustavat siirtymät eri toimialojen välillä.
Pätevyysvaatimukset uralla etenemiseen
Koulutus
- Vähintään AMK-tutkinto (Tradenomi)
- HR-painotteinen koulutus
- Alan ammattitutkinnot
Taidot
- HR-järjestelmien hallinta
- Erinomainen viestintäosaaminen
- Projektinhallintaosaaminen
Sertifioinnit
- HR-alan sertifikaatit
- Työlainsäädännön tuntemus
- Johtamiskoulutukset
Tulevaisuuden näkymät
HR-assistentin rooli kehittyy jatkuvasti digitalisaation ja työelämän murroksen myötä. Tulevaisuudessa painottuvat erityisesti:
- HR-analytiikan hyödyntäminen päätöksenteossa
- Tekoälyn ja automaation käyttö HR-prosesseissa
- Etätyön ja hybridityön koordinointi
- Työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtaminen
- Kestävän kehityksen ja monimuotoisuuden edistäminen
